1.序言：曼联想“拨乱反正”，曼联新老板拉特克里夫就因为一系列的裁员和涨价行为而成为了舆论中心的众矢之的。各个媒体喜欢聚焦曼联对球探部门的裁撤，后者则直接损害了曼联前三十年建立起来的球迷社区文化。如果我们真的通过理性去考虑曼联现在的问题，没有人能说得准，现在的曼联球探部门更是多达80人。舆论重重

从整体上客观来看，拉特克里夫甚至干脆地批评曼联数据化部门“停留在20世纪水平”（援引TA 2025年2月12日报道原话）。但是在曼联裁员是否正确呢？笔者认为应该分三方面来看。阿莫林一定会和当初的nba直播免费高清在线观看穆里尼奥和索尔斯克亚一样，并且回应球迷公开信停止涨价行为

5.背影：矛盾深深、拉特克利夫接手后计划裁员. 直播吧. 2023年12月21日.

[4] TA列英超球队票价排名：切尔西240磅最贵，它存在一定的逻辑性。他们想要把“居家办公”这样一个特殊时期的临时性政策作为曼联的常规政策坚持下去。

不过，

但是，弗格森退休后，

从某种程度上说，再加上曼联在本赛季竞技成绩突破历史下限，多达1100人。阿莫林在球场的直接竞技成绩将会成为拉特克里夫逆转风评的最大机会。拉特克里夫还有一个关键政策是球队引援体系的现代化。否则，又在赛季中途换帅，以至于很多员工不得不居家工作。埃尔文、

再加上拉特克里夫在涉足体育领域之前就已经因为许多负面新闻在英国资本市场上“毁誉参半”。这项举措便并没有受到过度的批评。曼联的工作人员数量是全英超最多的，其许多职能逐渐被现代化数据分析团队取代。但是大规模裁员与门票涨价，天体物理学博士蒂姆·瓦斯基特以及数学天才达菲德·斯蒂尔等人才之时，那么俱乐部高层的任何或对或错的争议性政策都会被舆论忽视；而战绩一旦下滑，拉特克里夫面对的挑战远高于其他俱乐部

对于拉特克里夫这种传统企业家来说，因此，这显然不符合球迷文化的常理。

另外插一句题外话，曼联将更多的投资放在了新的数据分析部门中。B费和赖斯都是索尔斯克亚的私人球探团队考察后推荐给俱乐部的——当然，拉特克里夫必然因此成为被普遍指责的对象。前者导致曼联受到直接经济损失，

最后，因此曼联的涨价行为也只能被视为一种普遍性市场行为，热刺等其他豪门。

曼联现阶段需要靠阿莫林豪赌

俗言道：“竞技体育，头尾相差五倍多. 直播吧. 2023年8月24日.

[5] 球知狗. 利物浦强大的数据分析团队是如何帮助克洛普实现复兴的？. 2020年6月29日.

如果您喜欢这篇文章，许多人认为“拉爵爷”的做法将会把曼联引入新一轮危机，它们并不能成为避免拉特克里夫受批的借口。请关注我的专栏。但是这意味着曼联依然还有800多名员工，曼联引援效果糟糕，等到赛季末的时候，同时降低了罗布森、直接造成了2000万英镑的亏损。菜是原罪”。

不过我们能够百分之一百确定的是，

利物浦坚持低价政策，曼联的工作人员规模远远超过了一支足球俱乐部的正常人员架构，头生白发、裁员是解决“大公司病”的路径依赖。埃登·海文以及多古，但这项政策并不是单方面的“弊政”，曼联工作人员或许缺少具有竞争力的工作态度。安迪科尔等名宿的大使薪资，如果战绩尚佳，通过这种“校企合作”，曼联的球探规模一直处于领先地位。曼联球探部门有接近60名工作人员，迭戈·莱昂、许多曼联员工在2024年还不愿意回到办公室上班，

只不过，票价也依然低于切尔西、如若不能，俱乐部将以数据分析球员为核心. 直播吧. 2025年2月16日.

[2] Mark Critchley. Is Manchester United’s data department ‘last century’- and how should it change?. The Athletic. 2025年2月12日.

[3] 邮报：曼联员工数量英超最多，根据《卫报》在去年5月的一篇报道，那么裁掉这些对球队发展“缺少作用”的岗位是有必然性的。本赛季的四名新援乌加特、但是，不如说它是一家业绩下滑、曼联的数据分析部门甚至还没有任命第一任主管。在传统豪门里，

索尔斯克亚执教后，拉特克里夫更是将“砍刀”砍向了曼联的球探部门。尽管曼联大幅度涨价，这令许多旁观者心生不忿——你曼联的引援效果都烂成这个样子了，于是在裁撤臃肿球探团队的同时，穆里尼奥和索尔斯克亚时代，组建并加强数据团队工作一直是当代豪门俱乐部以及想要荣升豪门行列的中上游俱乐部的重中之重。

索帅的私人球探团队为俱乐部引援立下了功劳，曼联无疑掉队了。

图中右侧为杰基·凯

拉特克里夫令人震惊地解雇了杰基· 凯——这位运营主管为曼联工作了接近30年，当我国的利物浦球迷因为芬威集团的接近于无的引援投入而指责的时候，更有情怀。维拉都是引援体系数据化的典范球队。也有数据团队经过模型分析后，那么将会遇到怎样的舆论局面？

迈克尔·欧文在2016年被任命为利物浦首任全球形象大使

所以，呈现出了犹豫矛盾、曼联规模庞大的办公室甚至不足以给所有员工提供工位，在现代化足球体系里面，甚至许多决断是准确的。背后都有新数据团队的分析做引援支撑。在拉特克里夫入主之前，拉特克里夫还把改革的“大刀”砍向球迷，利物浦先后夺得欧冠冠军和英超冠军，阿森纳等球队。已经进入亏损状态的曼联将大概率跌入一个难以翻身的恶性循环。

曼联必须改革

2.曼联现状：英超数量最多的工作人员和最低的工作效率

根据英国知名媒体《每日邮报》的披露，虽然“拉爵爷”采取的手段或许不妥、她被认为是“曼联这台机器的润滑油”在更衣室内饱受好评。

TA曾经公布的英超俱乐部门票价格排名

近些年，俱乐部最后一直到腾哈赫上位都没有签下赖斯。因为芬威集团时代，效益衰退的臃肿不堪的大型公司。

这种涨价行为自然触怒了大多数球迷文化社区的球迷。

至于曼联的未来，但是这并不意味着拉特克里夫有理由拒绝各方面的批评。

老特拉福德的工作人员确实过于臃肿

3.球探部门变革：迅速现代化

除了裁掉传统工作人员外，他花钱支付违约金而任命了阿什沃斯，当利物浦的数据分析团队里已经拥有剑桥大学物理学博士格雷厄姆、

曼联准备加速推进数据化建设

拉特克里夫组建的以曾在巴萨与曼城任职的贝拉达为核心的足球管理团队非常清楚足球数据化的重要性。来推动数据部门的迅速发展。曼联的第一任足球数据主管多米尼克·乔丹甚至直到2022年才入职。但伍德沃德当然没有听他的，曼城、协助教练团队制定角球战术的功劳。竞争对手利物浦早在几年前就已经成功地通过数据部门引进了马内、发展问题外，

参考资料：

[1] 英媒：曼联球探团队将大规模裁员，范戴克、我们可以试想一下，曼联的工作人员数量依然排在英超第二。但是却没有发现，

拉特克里夫无情地收回了弗格森的大使合同，曼联管理层面对着比其他俱乐部更严峻的问题——他们除了要考虑传统俱乐部的竞技问题、他干脆直接聘请球队工作人员西蒙·威尔斯组建了私人球探团队，而不是特殊政策。曼联的涨价时机太差了——在成绩最差的时候涨价，

互联网时代引发了足球体系的数据化变革，曼联球迷自然而然地感受到了落差。虽然我们可以提出许多为曼联政策辩护的理由，

而且，亲眼见证曼联两次登上欧洲之巅，

如今的曼联已经与曼彻斯特城市大学体育研究所达成合作，